札幌の大通エリアにあるA型事業所テニショクは、「働きたい」と「無理なく続けたい」の両立を重視しています。運用ルールを文書化し、画一的な働き方ではなく、一人ひとりの状況に合わせた合意と見直しを軸に、安心して働ける環境を設計。シフト調整、業務上の配慮、在宅勤務、目標設定など、具体的な実例を通して無理のない働き方の仕組みを解説します。

１．シフトと実働時間は？(①9:30–15:00/②13:00–17:30/実働4.5h)

Ａ型事業所テニショクでは、基本のシフトは①09:30–15:00、②13:00–17:30の２パターン(どちらも実働4.5時間)です。最初は短時間集中→休憩のリズムで、徐々に安定を目指します。通院や生活リズムとの調整は面談で合意して、必要なら曜日別の作業の強さを調整します。遅刻や欠勤のときの連絡先と締切、出退勤の記録方法は規程に従います。テニショクでは、利用者さん一人ひとりの体調や都合に細やかに配慮したスケジュールを組むことができます。

２．配慮の申出と調整

A型事業所での配慮は、申し出、検討、合意、実施、見直しの順で進めます。まず担当窓口（役職名）へ、困っていること、希望、避けたい状況を伝え、できる代替案を一緒に検討。合意内容は文書化し、運用開始後に面談で効果を確認します。例として、席の位置変更、休憩追加、静かな作業時間の確保、連絡方法の変更などがあります。配慮の可否についても最初に共有します。大通エリアのテニショクでは、利用者様ファーストで個別の配慮を丁寧に調整します。

３．在宅・リモートの取り扱い

 A型事業所での在宅勤務は、規定に基づき運用されます。可能な場合は、本人確認、セキュリティ、接続環境、勤務記録の条件を満たすことが前提です。作業は持ち出し禁止データを避け、共有ドライブ接続、進捗報告時刻などを定め、試行と見直しで安定化を図ります。在宅が不可の場合は、その理由（安全・品質・契約上の制約）を説明し、代替案（時差出勤、静かな席の確保など）を提示します。札幌・大通エリアのA型事業所では、柔軟な働き方を支援しています。

４．目標設定と見直し周期

A型事業所での目標設定は、短期で成果が見えることが基本です。「週3回出席」や「バナー3点をチェックリストで合格」など、到達基準を明確にします。月ごとのレビューで達成度と体調変化を確認し、目標の調整を検討。タスクだけでなく、避けるべき作業（例：刺激の強い作業）も合意に含めます。大通エリアのテニショクでは、定期的な振り返り面談を通して、無理のない目標設定をサポートします。

まとめ

札幌・大通エリアのA型事業所テニショクでは、無理のない働き方を個人の努力だけでなく仕組みで実現します。見学時には、配慮の合意書式、面談様式、在宅勤務の条件文書などを確認できます。駅近で通いやすく、働きやすい環境です。

ご興味のある方は、ぜひ一度見学にお越しください。